Skip to content
GitLab
Explore
Sign in
Register
Primary navigation
Search or go to…
Project
G
GUM-compliant neural network robustness verification - a Masters thesis
Manage
Activity
Members
Labels
Plan
Issues
Issue boards
Milestones
Code
Merge requests
Repository
Branches
Commits
Tags
Repository graph
Compare revisions
Build
Pipelines
Jobs
Pipeline schedules
Artifacts
Deploy
Releases
Model registry
Analyze
Model experiments
Help
Help
Support
GitLab documentation
Compare GitLab plans
Community forum
Contribute to GitLab
Provide feedback
Keyboard shortcuts
?
Snippets
Groups
Projects
Show more breadcrumbs
ludwig10_masters_thesis
GUM-compliant neural network robustness verification - a Masters thesis
Commits
4d5423a9
Verified
Commit
4d5423a9
authored
4 years ago
by
Björn Ludwig
Browse files
Options
Downloads
Patches
Plain Diff
wip(tex): add one more explanation
parent
1ea45d85
No related branches found
Branches containing commit
No related tags found
No related merge requests found
Changes
1
Hide whitespace changes
Inline
Side-by-side
Showing
1 changed file
src/main.tex
+4
-3
4 additions, 3 deletions
src/main.tex
with
4 additions
and
3 deletions
src/main.tex
+
4
−
3
View file @
4d5423a9
...
...
@@ -120,7 +120,7 @@ Auf mehreren Wegen schleicht sich hierdurch eine Geschlechterordnung von außerh
Organisation in dieses Bild des abstrakten Arbeiters.
Erstens übernimmt ein anderer Mensch alle anderen zur Lebensführung notwendigen
Aufgaben.
Ein Mensch, welcher in Folge dessen den
i
dealen der effizienten Organisationen per se
Ein Mensch, welcher in Folge dessen den
I
dealen der effizienten Organisationen per se
nicht mehr entsprechen kann.
Mindestens durch ihre Rolle bei der Fortpflanzung wird der Frau diese Rolle implizit
zugeschrieben.
...
...
@@ -154,9 +154,10 @@ Dabei achtet sie darauf, explizit die Auseinandersetzung mit den Inhalten
\textit
{
anerkannter
}
Organisationstheorie zu vermeiden.
Deren Konzepte sind ihr zu verhaftet in dieser Welt des weißen
Mannes, als dass sie sich Erkenntnisgewinn für ihre neue Perspektive verspricht.
Ackers Theorie wirkt in allen drei Kennzeichnungen von Organisationen.
Ackers Theorie wirkt in allen drei Kennzeichnungen von Organisationen: Mitglieder,
Zweck und Hierarchie.
Von vergeschlechtlichten Hierarchien schreibt sie selbst, den Arbeitenden, also den
Mitgliedern
und
deren Aufgaben.
Mitgliedern
ebenso und dann noch
deren Aufgaben.
Mit wenig Aufwand ließe sich vermutlich die unmittelbare Abbildung der Jobs und
Aufgaben auf den Zweck einer Organisation zeigen.
Der Organisationsbegriff, den wir kennengelernt haben, hätte dann noch ein viertes
...
...
This diff is collapsed.
Click to expand it.
Preview
0%
Loading
Try again
or
attach a new file
.
Cancel
You are about to add
0
people
to the discussion. Proceed with caution.
Finish editing this message first!
Save comment
Cancel
Please
register
or
sign in
to comment